代表取締役

照沼貴大

リクルートグループのエグゼクティブサーチ企業 RGF Executive Search Japanに5年半勤務。日系未上場～上場企業DX、IT/DXコンサルティング・SI領域等、複数チーム新設・マネジメント・人材育成に従事しつつ、コンサルタントとしてサーチ案件に従事。2022年に繋株式会社を設立、代表取締役に就任。業界経験は13年以上。

Executive MBA 修士(経営学)
IMD(国際経営開発研究所) アルムナイステータス

当社の特徴

リテイナー・コンティンジェンシーハイブリッドモデル

高難易度な案件には工数確保・最優先対応のリテイナーサーチ、人材市場の動向に機敏に対応するコンティンジェンシーを組み合わせた柔軟性あるサービス・契約形態

DX分野での専門性と幅広い人材カバレッジ

トップマネジメントクラスの採用のみならず、直下のシニアマネジメント・スペシャリスト人材の採用をシームレスにご支援し、迅速な組織立ち上げをサポート

経営戦略に則した人材起点でのポジション創出をご提案

顕在求人起点のサーチだけでなく、経営目標達成や戦略の実行に寄与する人材・ポジション創出を能動的にご提案し、戦略的人材採用をサポート

サーチプロセス

経営・組織課題の解決と成長に寄与する人材像を定義し、市場動向を踏まえた人材サーチ戦略と実行によって、ご縁を繋いでまいります。

経営・組織課題のヒアリング・人材像の定義

経営・組織課題、組織文化と戦略を踏まえ、必要なスキル、経験、資質を明確化し、人物像を定義します。

サーチ戦略の策定

人材市場・競合他社、そして当社独自の情報を踏まえ候補者を特定し、アプローチ方法とクロージングを見据えたプロセスを決定します。
必要に応じてマーケティングマテリアルを作成します。

候補者アプローチ・アセスメント・アトラクション

コンサルタントが候補者にアプローチ・面談・適合性を評価し、個々人のキャリアビジョンを尊重しつつ、当該案件へのご意欲喚起を行います。

候補者のご紹介・クライアントの面談

面談の日程調整を行うと同時に、必要に応じて面談に同席・双方へのアドバイスを提供します。

オファー交渉・クロージング・フォローアップ

双方の間に立ち、入社時期・処遇他、最良の結果を得られるように交渉し、必要に応じてクロージング段階でのアドバイスを提供します。
入社前・入社後のフォローを行います。

アクセス

東宝日比谷ビルへのアクセス

会社概要